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在工作了五年后,我收到了公司的通知,公司的人员配置调整只能保留一个人。由于对方怀孕了,我被说服通过谈判退出。协商解决为n+1。如果我不同意谈判?直接解除劳动合同如何赔偿?

合同纠纷 2022-06-13 15:49 人浏览
共3位律师解答
  • 在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
  • 合同谈判应该在公平公正的前提下进行,谈判的双方都应该做好让步的准备,双方应该遵守在谈判桌上达成的协议。
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