该公司工作了4个多月，已成为全职员工。然而，公司现在觉得我能力不够。调任职员的工资应从4300减至3000，然后重新开始试用期。试用期结束后，我应该被解雇，否则我应该直接离开公司。公司的行为是否违反了劳动法？我可以要求赔偿吗

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