员工劳动合同到期后，公司提前30天通知员工不再续签，员工希望续签。在这种情况下，公司是否需要支付经济赔偿？在这种情况下，公司是否需要支付经济赔偿？当员工的劳动合同到期时，公司提前30天通知员工不续签，员工希望自己续签。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿？

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