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档案工作时间与调动时间不符怎么纠正

处理档案时间不符问题，常见方式有：与单位协商、提供证明材料、申请更正。具体选择应根据个人情况和单位要求来定。若差异较小，协商和提供证明材料可能更为简便；若差异较大或涉及复杂情况，申请正式更正可能更为合适。

在公司工作一年半了未签劳动合同可以劳动仲裁吗

法律分析：单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部分。如果没有重合部分是不予支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

产假超休社保需要个人全部承担么

产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

我想问一下大专生学校安排实习，签了一份三方协议，那这份三方协议有效吗

协议是否有效看协议约定的具体内容是否违反法律强制规定

我是一名护工家政公司收我们25%管理费合理吗？

这要看你们合同中是如何约定好的啦

你好因突发疾病在单位看门室伤亡单位总共给了十万元签合同后可以二次上诉吗

是工作中发的病吗，严重吗

那个合同终止和解除人员类别怎么填

根据实际情况确定

在饭店当服务员，没签合同，店里生意不好，要强制员工轮休怎么办

您好，未签订书面劳动合同超过一个月的，饭店应当支付双倍工资。

你好，学校可以有超过三个月不退学校的规定吗

你好，可以协商解决

公司通过收银软件把营业金扣在手里，导致门店无法提现，即将不能继续经营，如何维权

消费者权益受到侵害时，可以通过各种途径维权。比如协商、申诉等。