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待岗问题。公司让我们待岗,符合规定吗?

劳动纠纷 2022-07-22 07:54 人浏览
共3位律师解答
  • 我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更
  • 我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者, 只要用人单位给缴纳了社会保险, 发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的
  • 待岗是否需要上班要看双方的协商,一般情况下需要记录考勤登记。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工因企业停工停产而待岗期间,其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行,双方的劳动关系不因员工待岗而终结
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