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在合同到期之前,我应该如何补偿解雇

劳动纠纷 2022-08-16 08:15 人浏览
共3位律师解答
  • 补偿分两种情况来:
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。补偿方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
  • 合同到期解聘补偿金的发放方式是:经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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