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公司以薪资结构变更为由降薪

劳动纠纷 2022-08-22 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种
  • 降薪是否属于变更劳动合同的行为,可以通过以下两条来判定:
    (1)用人单位在招用劳动者时,已将变更劳动合同的行为约定前置;
    (2)用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持
  • 你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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