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工作两年,公司没有合适的岗位分配,辞退,如何补偿

劳动纠纷 2022-08-24 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 公司辞退员工的补偿要视情况而定:

    1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。

    2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
    经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
  • 如果想继续履行劳动合同,可以要求变更工作岗位,面临工资待遇降低的风险;也可以选择别的单位,如果单位辞退当事人,可以要求单位支付3个月的经济补偿金
  • 单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
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