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我有腰椎间盘突出症和颈椎病。住院并请了一个月的病假。医院规定出院17天。已经出院,不能上班,能算病假吗?

劳动纠纷 2022-08-31 15:55 人浏览
共3位律师解答
  • 向劳动监察大队投诉
  • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后仍不能从事单位安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。医疗期根据工作时间确定,在医疗期内应享受病假工资待遇,所以你单位的做法违法,可申请劳动仲裁
  • 休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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