你好如果劳动合同中的工资与面试中协商的工资不一致怎么办？劳动合同中的工资为当地最低工资，低于面试中协商的工资。面试中讨论的试用期工资是3000英镑。我没说3000英镑的工资构成。根据试用期的表现，成为正式员工后的工资可能等于或高于试用期的工资。此外，膳食津贴为每实际工作日15元。劳动合同上说甲方根据单位制定的工资分配制度确定乙方的工资。1、正常工作时间内的工资为X元/月，是乙方福利待遇和加班费的计算和支付标准。2。个人奖金应按照乙方的表现进行记录和支付。评估并完成公司和部门的主要商业计划指标。3.加班工资按乙方加班计算支付。“这样写劳动合同是无效的吗？另外，公司在法定节假日加班只给员工三倍的加班费，休息日加班不给员工两倍的加班费。只允许补休。工作日加班不支付加班费，这被视为这是员工无私奉献的表现。有很多非法场所吗？请详细说明？

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