您好，我的基本工资是4300，另有绩效考核等工资项目，但劳动合同中约定加班工资按当地最低工资标准执行，这样的话，职工的利益就受到了严重的损失，请问公司规定加班工资的计算基数以当地最低工资标准执行的合同内容合法吗？

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