5月，签署了一项三方协议，但没有表明违约赔偿金。在此期间，实习于6月进行，该股于8月组织了为期半个月的培训。他没有加入公司，也没有签订劳动合同。考虑到我自己的情况，我认为我违反了合同，但是单位说需要赔偿培训费。我想问一下它是否需要赔偿？因为三方没有要求违约金，我没有签署任何培训和培训费用协议。
企业法律顾问
2022-09-12 10:25
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根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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