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请问。合同中写明未满一年离职需要交付1个月工资违约金,这个有效吗。需要怎样离职。如果直接走人会有什么后果呢?谢谢。

劳动纠纷 2022-09-22 13:08 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同没有到期,离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金
  • 自动离职,没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金:
    (1)接受单位的专项培训,并签订服务期限;
    (2)签订了竞业限制约定,违反了协议需要支付违约金
  • 擅自离职又称自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿或交付违约金
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