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公司在装修，这个工资怎么算？没有签订劳动合同的。

劳动纠纷 2022-09-24 20:48 人浏览

共3位律师解答

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等

平台法律顾问团队
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2022-09-24 20:36

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1、没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；

2、如果没有用人单位没有帮劳动者缴纳社保的，劳动者可以主张用人单位补缴相应的社保，从工作之月起的社保；

3、劳动者可以提供加班后，用人单位不支付加班工资的有效证据，要求单位按法律规定支付相应的加班工资，等等

平台特邀律师
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2022-09-24 20:38

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2022-09-24 20:48

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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