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签的是管理合同还没到期，因公司架构调整被迫转到员工岗降职降薪，已经在员工岗工作一个月不能适应考虑离职，谈的时候可以要求公司赔偿么？

劳动纠纷 2022-09-30 14:55 人浏览

共3位律师解答

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金

平台法律顾问团队
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2022-09-30 14:43

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职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。

1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。

2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。

3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。

4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行

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2022-09-30 14:50

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

法律快车咨询顾问

2022-09-30 14:55

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