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你好，企业收到劳动仲裁通知要怎么处理

仲裁 2022-10-09 16:52 人浏览

共3位律师解答

员工劳动仲裁流程如下：
1、在仲裁时效内提出仲裁申请；
2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等；
3、员工根据被申请人的人数准备仲裁申请书；
4、仲裁委受理后通知双方当事人开庭，一般仲裁需在受理后45日内审结。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2022-10-09 16:34

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企业对劳动仲裁的应对：根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书；仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确；制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的法律依据；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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2022-10-09 16:36

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仲裁确定劳动关系流程：用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书；开庭前通知，组成仲裁庭；自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2022-10-09 16:52

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