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公司解散，不想给经济补偿金，跨公司调岗，会计变出纳，我不愿意调岗，2年没有交社保，现在还是哺乳期，

劳动纠纷 2022-10-11 01:01 人浏览

共3位律师解答

哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-11 00:33

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您好向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2022-10-11 00:39

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你好可以申请仲裁

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2022-10-11 01:01

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