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试用期结束后仍在公司上班,试用期后工资按正式工工资给我,但未与我签署纸质合同,近期我打算不干了,公司突然告诉我之前签了电子合同,但并未告知我,这份电子合同有效吗?我要履行吗?那我离职这个月工资公司是按什么时期的工资给?

劳动纠纷 2022-10-16 15:32 人浏览
共2位律师解答
  • 员工在试用期自离,只要该员工正常工作了就可以获得工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,也应该承担赔偿责任。
    法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 电子劳动合同的性质相等于书面合同。所以,电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力。无论是什么形式的合同,只要依法订立的,都能受到法律的保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
    第一百三十六条民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
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