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如何处理工作中被员工烫伤的事情，应如何赔偿。

工伤赔偿 2022-10-25 11:36 人浏览

共3位律师解答

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

平台法律顾问团队
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2022-10-25 11:26

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用工单位人员工作中受伤按照工伤进行处理。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等

平台特邀律师
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2022-10-25 11:33

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先确定伤残定级，再按相应的等级赔偿。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等

法律快车咨询顾问

2022-10-25 11:36

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