恩施州公司收购精选问答

股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。当收购方购买目标公司一定比例的股权，从而获得经营控制权，称之为接受该企业。而未取得经营控制权的收购称之为投资。在收购国资股权过程中，应该着重做好以下几个方面的工作。１、做好尽职调查工作；２、对拟收购行业要有所了解；３、留心被收购企业未履行完毕合同；４、签署缜密的股权收购合同；５、办理严格的资产、产权移交手续。

新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。一、请注意，如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。二、补偿金中工资计算标准：1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。