私人请临时工算工伤吗
发布时间：2022-08-31工伤认定
私人请临时工，属于雇佣关系，如果该名临时工在工作期间受到事故伤害的话，算不算工伤呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了私人请临时工算工伤吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、私人请临时工算工伤吗
私人请临时工一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系，临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，私人请临时工属于雇佣关系，发生伤害时不是工伤，具体可由劳动行政部门进行确认。
二、临时工工伤怎么处理
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
三、认定工伤的标准是什么
以下情形应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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