你好，这个你可以投诉的
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任职期间怀孕生产未请假超过7天公司开除怎么处理
你好，现在处理到哪一步了具体情况
公主职高强制实习 ，不实习完就不发毕业证
职高强制实习，如果不实习就不给毕业证，这是违法的。
合同未到期，公司将员工转入其他岗位，应赔偿那些损失
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
合同未到期将员工转入其他岗位，需要赔偿哪些损失，我刚工作满1年。
劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为:1个月工资的代通知金按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
甲乙双方都可解除合同吗
解除合同的方式包括协商解除和法定解除。协商解除需要双方达成一致，可以通过书面协议或口头约定来实施；而法定解除则是根据《民法典》中的相关规定，如发生不可抗力等情况时可以解除合同。在选择解除方式时，应该根据合同类型、履行情况和双方意愿来做出决定，以确保合法、有效并尽量减少纠纷。
公司把智能部门外包合同签订劳动合同，合同注明发工资交社保代扣工资，实际是用工单位发的这会造成合同无效吗？
合同仍然有效。但可以采取以下措施：1. 与公司沟通，指出合同与实际操作的不符，要求公司遵守合同约定；2. 若沟通无果，可收集证据向劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查；3. 若问题仍未解决，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。
你好，我想问问这个劳动合同书有哪些问题
劳动合同中关于终止条件的设定，需符合《劳动合同法》第四十四条的规定，包括合同期满、双方协商一致、劳动者退休等情形。设定时不得违反法律强制性规定，且应确保公平合理，避免用人单位利用优势地位设置不合理的终止条件。
我和老板申请了离职，但老板说要等招到人之后才可以离职但他规定辞职以后等五天就可以走但现在他不批离职怎么办呢？
对老板不批准离职的难题，您可以采取直接离职的方式，但请确保已提前三十天书面通知雇主。若用人单位存在违规行为，您有权维护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。
试用期在用工单位口头通知离职用工单位不通过以我旷工解除合同绩效清零这种情况怎么办?
遭遇试用期被无理辞退且绩效未结清的情况，劳动者应当首先尝试与公司进行协商解决，要求公司支付应得的绩效工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁。在处理此类问题时，劳动者应当保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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