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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
解除劳动合同签字后还能仲裁吗？协议有效性如何判断？本文深入解析了劳动合同解除后的仲裁问题及法律依据，并提醒劳动者注意仲裁时效和程序。
#解除劳动合同
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公司单方解除合同员工不同意怎么办
员工面对公司单方解除合同的决定，该如何应对？本文详细解析了员工在不同意公司解约时的应对策略，包括要求继续履行合同或主张赔偿金等，一起来看看吧。
#解除劳动合同
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劳动合同签订后辞职能得到工资么
劳动合同签订后辞职，劳动者仍有权获得应得工资。用人单位在合法解除劳动合同时，需支付工资和经济补偿金。维护劳动者权益，保障劳动关系和谐稳定。
#劳动合同订立
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合同到期我不续签,属于辞职吗?
合同到期不续签，实质上并非辞职。
本文将深入探讨劳动合同终止的相关规定，经济补偿问题以及员工与公司之间的权利义务，请跟随法律快车一起深入了解吧。
#劳动合同期限
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员工可解除劳动合同的情形有哪些
员工可解除劳动合同的情形包括协商一致、提前通知及单位违法行为等。本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，助你了解何时可解除合同。
#解除劳动合同
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春节期间请假回家月不上班，能享受国家规定的法定假日吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
提前放假不发工资是否合法？
如有证据证实公司业务经营状况不佳等情况的，可以提前放假。如无正当理由提前放假且扣除劳动者工资的，属于违法行为
员工被非法解雇，赔偿金为2N1还是2N
法律分析：员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下：
1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新年公司不放假，如果请假公司要开除怎么办？
你好，建议，人社局投诉解决
签订劳动合同约定不满一年需要付款 培训费1000元合法吗？内部培训
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我签了一份劳动合同，扣除当月全勤奖当天工资的三倍，你觉得这样合理吗？公司向员工支付了五项社会保险
我签了一份劳动合同，当时没有仔细看，可能是周末请假，扣除当月全勤奖当天工资的三倍，你觉得这样合理吗？一年后，公司向员工支付了五项社会保险
协商解除劳动合同的赔偿金是国家赔偿还是单位赔偿
协商解除劳动合同的赔偿金是国家赔偿还是单位赔偿
我们有个员工说走就走
我们有个员工说走就走
用人单位5个月了还没跟我签订合同?
你好，用人单位5个月了还没跟我签订合同
解除合同的单位是否需要支付赔偿金
达到法定退休年龄，社保年限不够，解除合同的单位是否需要支付赔偿金
这份试用期告知书具有法律效益吗,试用期说离职要提前一个月通知,但签了劳动合同,试用期想离职?
你好试用期想离职，但签了劳动合同，试用期说离职要提前一个月通知，这份试用期告知书具有法律效益吗？我可以通知三天后直接离职吗[哭惹R]
企业外包部门，强行将员工转移到其它项目，是否合法？
企业外包部门，强行将员工转移到其它项目，劳动合同规定公司系统内的调动是否合法？
您好请问在工厂上班自离劳务要支付劳动报酬吗？
您好请问在工厂上班自离劳务要支付劳动报酬吗？