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合同到期我不续签,属于辞职吗?

法律快车官方整理
2024-05-14 09:26
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导读:合同到期不续签,实质上并非辞职。本文将深入探讨劳动合同终止的相关规定,经济补偿问题以及员工与公司之间的权利义务,请跟随法律快车一起深入了解吧。

一、合同到期我不续签,属于辞职吗?

1.劳动合同到期后,员工选择不续签,按照《劳动合同法》第四十四条的规定,这种情况属于劳动合同的自然终止,而不是员工的辞职。

2.员工无需承担辞职的法律后果,用人单位应依法出具终止劳动合同证明,并在规定时间内为员工办理相关离职手续,包括但不限于档案和社会保险关系转移。

3.员工应完成约定的工作交接,并按规定保存劳动合同文本。

二、合同到期不续签的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定,合同到期不续签的经济补偿问题依情况而定。

1.如果用人单位提出续签但员工不同意,且单位提供的条件不低于原合同,员工则无权获得经济补偿;

2.相反,若用人单位降低劳动条件,员工不续签就有权获得经济补偿。

3.补偿的计算方式按工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的部分也有相应规定。

合同到期我不续签,属于辞职吗?

三、劳动合同终止的权利义务

员工劳动合同到期不续签,虽不算辞职,但双方应妥善处理离职事宜。

1.员工有义务完成工作交接,并可直接离职;

2.用人单位则无需支付辞职损失补偿,但应依法办理离职手续。

了解《劳动合同法》的具体规定对员工维护自身权益至关重要,以免在劳动关系终止时遭受不必要的损失。

合同到期不续签,您是否清楚自身权益?欢迎咨询法律快车,我们提供温暖的法律关怀。

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