法律分析：试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北海
无故辞退
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现在是试用期今天晚上告知我不合适 原因是说我今天的建品量没有达到要求 结果晚上我回到家就把我辞退了
1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。4、法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
被新公司忽悠辞退旧公司，新公司又不录用
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
我是一家工厂的短期日结临时工，因为和工厂里的员工吵架被开除我该怎么办？
找当地劳动局投诉如果用人单位违法解除劳动合同，是需要向你支付赔偿金的。依据是法律依据：《劳动法》第八十七条。
大学生无故开除寒假工可以申请劳动仲裁。
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
员工被无端解雇，赔偿标准如何确立
公司无故解雇员工需支付赔偿金，具体标准依据劳动合同法规定。员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月。若员工工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算。如公司无合法理由解雇，需支付双倍赔偿金。
在公司工作了十几早被劝退，有哪些赔偿?
被公司劝退，劳动者有权索要赔偿。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如公司违规解除，应支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》相关规定。
被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
如果工作三个月被公司辞退可以要取补偿金吗?
工作三个月被辞退，处理方式包括要求支付补偿金或接受解除劳动关系。选择哪种方式需根据劳动者是否存在违规行为、用人单位解除劳动关系的合法性等因素综合考虑。建议咨询专业律师，明确自身权益后做出决定。
法律知识
工伤病愈后如何合法地辞退员工
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