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改制重组
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什么是并购重组,并购和重组有什么区别
并购重组是企业资本运作的重要方式，包括兼并和收购。与重组不同，并购注重控制权转移，而重组则侧重内部资源优化。本文将详细解析并购与重组的区别。
#公司并购重组
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工厂合并会有赔偿吗
工厂合并是否应给予员工赔偿，答案在法律条文中有明确规定。
本文将为您详细解析合并过程中的赔偿规则，劳动者权益保护，以及违法辞退的法律后果，让您全面了解合并情况下的法律细节。
#企业重组
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公司重组员工赔偿标准是什么
公司重组员工赔偿标准是什么？
公司重组时员工的赔偿标准系一月工资/年。下文详解赔偿计算、破产债权申报规则及法律援助，想要全面了解，就跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#企业重组
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企业破产选择重组员工有补偿吗
企业破产重组是否给员工补偿？这是法律领域的一大重点，本文对此进行详细解读。了解补偿标准及争议解决，就让法律小助手法律快车带您一探究竟。
#企业重组
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工商名称变更证明
工商名称变更证明办理程序要求严格。本文详细解读工商名称变更证明办理流程、示例及个体工商户设立登记要求，助您轻松应对，跟随法律快车小助手一探究竟吧。
#企业重组改制
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请问机构改革重组了，是应该做变更还是做转让
可以说下具体情况帮你解答
你好房子，买了房子房子的公司在重组中关于债权人，表决金额是什么意思呢
你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析
房地产破产重组，今天开会议，里面的表决金额什么意思
1.房地产公司出现破产事由之日起15日内成立清算组；
2.由清算组制定清算方案，对公司财产、债权债务进行清算；
3.公司财产将用于支付职工工资、所欠税款。
4.债务清算完毕，申请注销登记。
您好，是这样。单位重组后，近一个月不安排工作
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
营业执照过期是否会影响重组。
你好，进行企业破产重组流程：一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由，二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序，三、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告，四、法院指定管理人等，谢谢！
房地产企业资产重组，以房抵债。现在要交房了，要让债权人交纳增值税和所得税，这个有道理吗？
你好，需要结合具体情况分析
企业重组，工龄重新计算，企业给予一定的补偿，到法定退休年龄，如何计算养老金？
计算退休人员的工龄的方式：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
我负债100万，月还款压力大，收入不足。债务重组的过程如何，对我现在的工作有影响吗？
债务重组的方式包括修改其它的债务条件如修改债务的偿还期限，延长债务的偿还期限并且加收利息，以非现金资产对债务进行清偿，将债务转为资本，以低于债务账面的现金进行清偿等。<br/>法律依据：<br/>《企业会计准则——债务重组》3<br/>
债务重组方式包括：<br/>
（１）以低于债务账面价值的现金清偿债务；<br/>
（２）以非现金资产清偿债务；<br/>
（３）债务转为资本；<br/>
（４）修改其他债务条件，如延长债务偿还期限、延长债务偿还期限并加收利息、延长债务偿还期限并减少债务本金或债务利息等；<br/>
（５）以上两种或两种以上方式的组合。
能咨询个问题吗？作为业主要求政府对企业破产重组，请问什么时候申请？比如多少业主同意等
您好，可以说说详细情况吗？
你好，上个星期公司通知解散重组，就是把老员工辞退，重新聘请新的员工，想问一下如何赔偿合理
您好，您可以说说详细案件情况吗？
我想问下，在北京以公司名义买的房，现在公司要重组，怎么公正到私人头上
您好：通过起诉解决
我要在北京成立外资股份公司，800万人民币（注册资金），可以吗？
2006年新公司法实施后，注册公司最低注册资本为：
有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 新公司法第26条
一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额 新公司法第59－64条
股份有限公司注册资本的最低限额为500万元 新公司法第 条
2006年新公司法颁布前，注册公司最低注册资本为：
咨询服务类公司-最低注册资本10万元
投资管理咨询公司-最低注册资本10万元
贸易类(商贸,物贸,经贸)-最低注册资本零售30万元
贸易类(商贸,物贸,经贸)- 最低注册资本批零50万元
工贸公司-最低注册资本50万元以上(必须是加工生产型)
实业公司-最低注册资本500万元(必须跨5个行业,2005年新规定也可50万)
企业发展公司-最低注册资本500万元(必须跨5个行业)
科技投资管理公司-最低注册资本1000万元
投资管理公司-最低注册资本3000万元
投资公司-最低注册资本3000万元股份有限公司-最低注册资本5000万元(必须5个股东以上)
北京海淀的企业，欠我薪水报帐不给，有带公司章的欠款协议，怎能要回钱来
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
滞纳金收入并入社会保险基金。
我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。
《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：
(1)责令限期缴纳。
即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。
(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。
对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行。
社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
如何重组个人债务？
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公司重组找一个律师怎样收费
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请问一下，债务重组的流程是什么？
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