北京合同纠纷律师文集

看是否办理了收养手续来定

工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算方式是:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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房地产证上建筑面积，若存在权属争议、用于公共福利、文物保护、拆迁范围、被查封扣押等情形，则不能抵押贷款。依据《城市房地产抵押登记管理办法》第八条，这些情形下的房产被明确禁止设定抵押。不及时处理可能导致无法获得贷款，甚至面临法律责任。

窗户外墙渗水责任的归属需视具体情况而定。若因房屋本身的质量问题且在保修期内，则开发商应承担；若是物业管理不善导致未能及时维修，物业应承担责任；若是由于违法建筑引起的渗水，则侵权人应负责。根据相关法律规定，若未能及时处理可能会导致损失扩大，对居住安全造成影响。

合同是否包含违约金条款需双方协商一致。根据《民法典》的规定，双方可以约定违约金，但必须确保其合理性，不得超过实际损失的30%。若违约，应按照约定支付违约金；若无约定，双方可协商确定。

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三个人同居并发生性关系，特别是涉及一男两女的情况，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的同居关系仅限于男女两人之间，且应基于双方自愿。三人或多人同居并发生性关系，不仅违反了法律规定，还可能对参与者的身心健康造成伤害，甚至引发更严重的社会问题。