北京劳动工伤律师文集

法律分析：北京公积金提取材料：1、提取申请书；2、身份证(原件及复印件)；3、不同情形需要的不同材料。提取流程：公积金提取，一般由所在单位代为办理。单位核实职工提取材料后，出具《提取申请书》，单位经办人持上述材料来办理提取业务。如单位拒绝为职工办理公积金提取，或者职工账户已转入集中封存户的，职工本人持上述材料来办理相关业务。符合支取条件的，职工可选择办理公积金约定提取，个人账户中的公积金可定期转入职工指定银行储蓄账户中。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

哺乳期裁员的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。争议金额。仲裁案件受理费1000元以下的部分40—100元;1001元至50000元的部分按4—5%交纳;50001元至100000元的部分按3—4%交纳;100001元至200000元的部分按2—3%交纳;200001元至500000元的部分按1—2%交纳;500001元至1000000元的部分按0.5—1%交纳;1000001元以上的部分按0.25—0.5%交纳。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

育儿假怎么算时间1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。育儿假是怎么规定的2021年6月6日印发的法律依据：《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

流量卡问题，可这样处理：1.联系商家协商退款；2.拨打12315投诉电话；3.向当地市场监管局举报；4.如金额大，可向法院起诉；5.如遭商家威胁，立即向公安报案。请根据实际情况选择合适的方式。

学校社保卡信息可多渠道查询。法律保障个人知情权，可通过社保官网、电话热线等查。无法获取时，问题较严重，需及时咨询学校或社保机构。**分析说明**：根据我国相关法律规定，个人有权查询自己的社保信息，包括学校为其办理的社保卡信息。这不仅是个人权益的体现，也是社保制度透明化的要求。您可以通过多种途径来查询这些信息，如登录当地社保局官方网站、拨打社保服务热线12333等。如果遇到无法获取社保卡信息的情况，可能表明学校在办理或传递信息过程中存在问题，这时需要及时与学校或社保机构联系，以便尽快解决问题。

在车祸发生后，即使留下了人员处理现场，自己离开车辆去诊所接受治疗，这也可能被视作逃逸行为。依据《道路交通安全法实施条例》，逃逸方需承担责任，除非能证明对方也有过错。建议您及时报警并妥善处理事故现场，避免可能面临的法律追究。

针对工伤九级伤残，赔偿涵盖医疗费、伙食补助等，同时可获得相当于九个月工资的伤残补助金。依据《工伤保险条例》，在合同期满或解除的情况下，还将获得一次性工伤医疗和伤残就业补助。为保障权益，建议及时申请并处理相关赔偿事宜。

您有权要求返还您的手机，但需视手机性质而定。依据《公安机关办理行政案件程序规定》，若手机属合法财产且非案件关键证据，可要求交警返还。若手机涉及违法或关键证据，则暂不能要求返还。不及时处理可能导致手机被长期扣留或无法追回。

针对情感机构答应退款却不给退的问题，首先建议您与机构进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》采取法律手段，通过提起诉讼的方式要求机构履行退款承诺并承担违约责任。及时采取行动有助于减少经济损失并避免可能的法律纠纷。