北京工商事务律师文集

您好，请问您的案件具体情况是什么？

您好，根据您的情况具体看在北京吗

如果女性55岁没有选择办理退休,并不是需要等到60岁才能办理退休,只有担任县处级以上的女性干部或是具有副高职称以上的女性专业技术人员,如果55岁没有选择办理退休,通常情况下需要60周岁才能办理退休。

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要求保险公司承担

消费者权益保护法的相关规定，如果存在有网络经营者提供的商品或服务与其宣传的内容存在不一致的，或者明显低于其宣称商品或服务的标准，并且足以使消费者对商品或服务产生错误认识的，就可以认定网络经营者的行为构成欺诈。

法律分析：学校要求家长陪读，若是出于孩子的原因，是合理的。关于陪读的一些要求，其实是为了强化家长与学校间的合作，来管教行为偏差的学生。不能把教育责任完全推给学校和老师，每个问题孩子背后都有家长的因素。如果家长完全推脱，那也是一种失职。确实有个别孩子，涉及家庭教育的缺失，很难管教，课堂纪律差，严重影响其他同学。陪读不是对家长和孩子的惩罚，而是让家长真切地了解自己孩子真实课堂表现，同时也让孩子意识到，他的行为会给家长造成不必要的困扰，从而增强他的责任意识。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的，三日期满后劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。