北京调岗降职降薪律
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调岗降职降薪
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法律知识
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北京律师问答
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办?本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些,让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧!
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁?本文将详细解答这一问题,并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同,也能通过其他方式证明劳动关系,维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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你好,我想咨询北京调岗没有降薪,但是离家太远,上班单程就40多公里,又没有出北京
您好可就调岗问题咨询解答
目前在怀孕期间,公司想在产假期间给做降薪处理,北京这边我遇到这种情况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿?
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
后来上班四个月发现公司改制时签了一个三方协议,规定了人员原岗位,拿这个协议可以找回薪酬待遇吗?
降薪两年了,那就事已经默认降薪的事实了,已经超出了维权的有效期限。
公司改制没有董事长了,公司免职降薪,只开会说了经公司研究决定宣布不担任董事长了,按副职待遇发工资
您好可就降薪事宜进行咨询。
公司改制没有董事长了,有休产假,员工薪酬待遇不变,我现在怎么办才能找回我的待遇薪酬。
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来仲裁; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
合同里写着工作点为北京朝阳区4S店水吧工作,鉴于工作的特殊性,乙方同意根据甲方的安排和工作的实际需要现在要调我们到丰台区去饭店做服务员合法吗?
您好,如果用人单位在用人之时有向您说明过上述事项并得到过您的同意,在合同中有注明相应的事项和报酬便是有效的。 1、劳动法规定工作地点必须是劳动合同应有条款,但并未规定约定多个工作地点,故多个工作地点是可以的。 但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么劳动合同肯定也签不了了 2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。 3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。 也就是如果你不愿意你公司不能随意调动。 用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照法律依据:《劳动合同法》规定订立劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。 (三)劳动合同期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所,包括:场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段,工作时间一般以小时计算,包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等,法律明确规定了工作时间的计算方式,超过法定的工作时间,用人单位就要支付加班费。 休息休假是劳动者的一项基本权利,休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间,休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有:工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动,用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费。
快退休了公司让调岗降新回家休息怎么办
您好,及时沟通解决问题维护自身
我老公他是在劳务派遣公司签的合同,现在病假期满了,不能从事原工作,要求调岗,有没有补偿?
您好 公司违法解除合同 是有补偿金的
想咨询一下,调岗和劳动仲裁等问题
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围
目前在怀孕期间,公司想在产假期间给做降薪处理,北京这边我遇到这种情况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿?
女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。 同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
劳动合同中约定的工作地点如果是北京,公司是否有权给员工在北京市范围内随意、任意调岗
公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。法律依据:《关于贯彻执行&lt;中华人民共和国劳动法&gt;若干问题的意见》第七十条<br/> 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第 (二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第 (三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。<br/> 第七十一条<br/> 协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
我在河北一家公司上班,又被调到北京去了,可是工作我上任不了,我又签了调岗单,这个该怎么办?
劳动合同法调岗问题及解决办法:<br/> 1、员工是否应无条件服从调岗决定;调岗应由用人单位与劳动者协商,员工有权拒绝。<br/> 2、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工;岗位调整是合法合理,可以认定为旷工。 <br/> 3、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗;用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。<br/> 4、其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。<br/> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所?
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所?
如果不同意要求交接工作,公司强制调动员工不同意,要交接吗?
公司强制调动员工不同意。公司要求交接工作,应该交接吗?而且合同注明是人事行政岗位。现在公司因为各种原因要求调动岗位!如果不同意要求交接工作,应该如何处理?要交接吗?公司强制调动员工不同意,应该交接吗?如果不同意,要求交接工作。要交接吗?
公司强制调岗,不同意就辞退,对方有自己的法律团队,建议走法律途径吗
公司强制调岗,不同意就辞退,对方有自己的法律团队,建议走法律途径吗
要么降薪,我不同意,我该如何维权
您好,我们公司人员,刚才微信通知我要么降薪,要么降薪,我不同意,我该如何维权
公司没有职位可以转岗吗?
公司没有职位可以转岗吗?
公司要求调职降薪,我不接受的话可以申请赔偿吗?
公司要求调职降薪,我不接受的话可以申请赔偿吗?
如果公司想降薪。公司老板威胁我们,因为我们没有签字,所以他停止了工作。我们该怎么办?
您好,如果公司想降薪。并且向我们要求同意。公司老板威胁我们,因为我们没有签字,所以他停止了工作。我们该怎么办?谢谢你
从事生产管理工作近四年,担任生产副总裁。现在我被公司借口降职做质量经理,如何维权!
在同一家公司工作十年,从事生产管理工作近四年,担任生产副总裁。现在我被公司借口降职做质量经理,但是还没有降薪!如何维权!
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