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你好，我在南京工作了三年多，没有签订合同，也没有处理合同。今年5月，公司因腰椎损伤搬到仓库后，我在本月底去当地医院检查腰椎突出症。我的男人只有28岁。我该怎么办？现在我还在进行长期的康复锻炼

劳动纠纷 2023-01-16 00:12 人浏览

共3位律师解答

要看案件具体情况判断

法律快车咨询顾问

2022-03-05 08:15

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建议协商，双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决

平台特邀律师
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2022-03-05 08:18

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【法律分析】
先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。

劳动纠纷律师团队
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2023-01-16 00:12

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