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我和一家公司签订了培训合同。合同规定公司（甲方）为我提供为期十个月的培训。培训结束后，我必须为公司服务两年。如果我在两年前辞职，我需要赔偿15000元。但培训一个月后，公司把我调到了其他部门，培训中断了。我想问，在这种情况下，我需要为我的辞职支付违约金吗？

劳动纠纷 2022-03-08 10:51 人浏览

共3位律师解答

用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

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2022-03-08 10:29

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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

法律快车咨询顾问

2022-03-08 10:34

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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2022-03-08 10:51

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