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我在公司工作了三个月，前两个月是试用期，第三个月辞职了，上司拖欠了我的工资，但是我的劳动合同没有签字。当时公司给我发了劳动合同邮件，但是没有打印出来签字盖章。这个月的工资能收回吗？

劳动纠纷 2022-05-04 17:44 人浏览

共3位律师解答

劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职

劳动纠纷律师团队
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2022-05-04 17:29

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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-05-04 17:35

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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2022-05-04 17:44

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