员工岗位调动调整，未按时报到的，视为旷工合法/
劳动纠纷
2022-05-22 14:18
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共3位律师解答
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不服。可以申请劳动仲裁
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按劳动合同约定处理，或开除
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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