我通过劳务派遣在一家外企工作。当时，劳务派遣合同上说工资是1530元。但我来到一家外企后，老板告诉我，我的月薪是3500元。事实上，工资如此之低的劳务派遣合同的目的之一就是要少交保险费。此外，外企加班按1530元计算加班基数。这样做合法吗？如果你在离职后参加劳动仲裁，要求支付3500元的加班费，你会得到支持吗？非常感谢。
劳动纠纷
2022-05-26 20:02
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共3位律师解答
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1，可申请劳动仲裁要求用人单位补交保险； 2，如你已经和用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，可要求与单位订立无 固定期限劳动合同，如果单位拒绝，你可要求双倍工资； 3，如你要求解除合同，可要求单位支付7个月工资的经济补偿； 4，加班费可以在劳动仲裁时一并提出
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你有权要求用人单位补缴保险并支付加班费，同时，还可以要求用人单位和你签订无固定期限合同，如果用人单位不签，你可以解除合同，这样你的补偿会多一些。建议先申请劳动仲裁
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
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