2016年5月，工厂实行计件工作制，但超过8小时（包括周六）的加班未按1.5倍或2.0倍计算。这是否违反了劳动法？上海似乎在4月份将基础工作调整到1920年，但工厂仍然计算到2020年。这是违法的吗？非常感谢。补充问题：上海似乎在4月份将基础工作调整为2190项，但工厂仍在计算2020项。这是违法的吗？

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