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你好，我怀孕五个月了。这家公司正从杭州迁往江西。我能得到多少补偿？

劳动纠纷 2022-06-25 07:25 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-06-25 07:10

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您好，可以要求对方支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金需要根据你实际的工作年限

平台法律顾问团队
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2022-06-25 07:18

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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2022-06-25 07:25

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