您好，我想问一下，公司在产假期间不支付基本工资是否合法？公司向员工支付五种保险是否合法，其中需要个人支付的部分将由公司代表员工支付，并在员工上班后从其工资中扣除？
劳动纠纷
2022-06-26 08:55
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支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足
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1、对于第一个问题，有一定的争议。
2、产假期间，员工的工资待遇不受影响。
3、应当支付年终奖。
4、如果该孕妇在职期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照相关规定解除劳动合同并不支付经济补偿金 -
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
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