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您好，我想询问有关工伤的法律问题。我下乡扶贫，造成工伤，复试后认定为8级。经多方治疗后，未能愈合，部分功能受限。我和单位人事部门沟通调职，但我想降职降薪。该单位这样做合适吗？我不想对这个装置感到僵硬。毕竟，我的胳膊打不动我的大腿。我不知道该怎么办？请给我一些建议。非常感谢。

劳动纠纷 2022-07-19 16:11 人浏览

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你好，建议协商解决

法律快车咨询顾问

2022-07-19 15:47

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2022-07-19 15:50

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

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2022-07-19 16:11

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