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您好，我这里签订了合同中有五千的培训协议，但是培训是内部的公司提供的培训，必要要工作一年，一年离职要赔偿五千，因为工资低只有两千，转正后也才两千五，是市内最低工资标准。且转正困难

企业法律顾问 2022-08-21 10:19 人浏览

共3位律师解答

试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-08-21 10:04

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

平台法律顾问团队
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2022-08-21 10:08

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2022-08-21 10:19

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