月薪32500，工作6年，公司终止合同，如何计算补偿金
劳动纠纷
2022-08-28 20:45
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如果是合法解除按照《劳动合同法》第47条的规定，支付补偿金，如果是违法的按照第47条的规定，二倍向劳动者支付赔偿金，具体如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算等等 -
公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿
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裁员补偿按照《劳动合同法》规定来计算，工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金
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