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员工工作能力不胜任工作,转岗是否需要劳动者同意?

劳动纠纷 2022-08-29 13:47 人浏览
共3位律师解答

  • 1、您好,对于有工作单位的员工与新单位建立劳动关系,如果发生纠纷,是可以作为劳动争议纠纷处理。
    2、员工到退休年龄并办理了退休手续,享受了退休金,此时与新单位的劳动关系转化为劳务关系或雇佣关系,新单位应与该员工重新签合同。
    3、你公司在聘用该员工时应与该员工就相关社保交纳和工资及解除合同后的经济补偿作出约定,新单位可不用承担相关费用。
    4、对于退休返聘员工,应当签订劳务合同或雇用合同,约定双方的权利和义务,这也是合规单位应做的合法行为
  • 双方协商约定处理
  • 你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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