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我的公司要求我签一份自愿辞职的合同,到新公司签一份合同,威胁不签一份没有年终奖金的自动辞职。我可以要求赔偿吗?

劳动纠纷 2022-09-10 23:50 人浏览
共3位律师解答
  • 入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
  • 一般来说,劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的,劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。
    其他情况下,劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金
  • 一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
    所以,劳动者依据劳动法相关规定辞职,无须向用人单位支付赔偿
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