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合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。
#劳动合同期限
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退，答案需视情况而定。严重违反规章可辞退，但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题，冷静应对，依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间，用人单位必须保留女职工的原岗位，且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作，员工可要求支付工资或生活费，并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同时，工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求，确保劳动者权益不受侵害。此外，签订劳动合同也具有重要意义，它能明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。
#解除劳动合同
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解除劳动合同证明要去哪里办
“如何获取解除劳动合同证明？有哪些解除种类和细则？劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理，包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。
#解除劳动合同
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我想问下安徽省阜阳市的哺乳期是多久？
法律分析：哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和原劳动部《问题解答》第十四条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
试用期内提前三天打离职报告了，不让我离职，说我非要离职的就只能自离，要扣我一千
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
您好，请问在传媒公司交的学费可以追回吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
已经提前一个月说了离职 但是快走的时候老板说要提前两个月离职 不然会被扣工资
一般不会的 建议收集证据 劳动仲裁
顶替别人学籍上班可以晋级吗？
一般是不可以的 涉嫌违法犯罪
店里说提前一个月说离职，因为店里一位请假的人快月底回来，不让干到月底
不明白你要咨询的法律问题是什么
店里说提前一个月说离职，因为店里一位请假的人二十三号二十四号快月底回来，不让干到月底
你好！你是临时工是么？和单位有签劳动合同？
不知道什么时候加的企业工会，现在找不到企业，怎么退出企业工会
你好！你是在网上申请的么
二次进厂，厂里不给签劳动合同。违法吗
需要签订合同的 建议积极争取
二次进厂，厂里规定不给签劳动合同。算违法吗？
《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
阜阳市颍泉区产假能够休多长时间
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司倒闭有没有赔偿？
到了退休年龄，公司倒闭有没有赔偿？
劳动合同期限规定是什么
劳动合同期限规定是什么
家里有急事要辞职能当天走吗？
家里有急事要辞职能当天走吗？
提前一个月辞职还要扣钱合法
提前一个月辞职还要扣钱合法
拖欠工资多久可以要求赔偿
拖欠工资多久可以要求赔偿
不干了，公司会起诉嘛
不干了，公司会起诉嘛
和学校出去实习，学校不给怎么办？
和学校出去实习，中途做不下去，想离开，学校不给怎么办？
单位东西丢失扣除工资违法吗怎么处理
单位东西丢失扣除工资违法吗怎么处理
第一天没签合同第二天不干了有赔偿金嘛?
第一天没签合同第二天不干了有赔偿金嘛