问答详情

在公司上班了接近半年多了,就签了一个试用期合同,当时与老板说三个月以后签订正式合同,时间怎么久了一直拖延,一直到现在没有签订。公司每一次发工资都很托,我们应该怎么去维护自己的权益,在公司在的业绩现在离职了扣除50%,这个是不是合理,公司所有的文件自己都没有签字。

劳动纠纷 2022-10-02 15:08 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期公司不签劳动合同,若自用工之日起超过一个月未签订的,用人单位应当每月支付二倍的工资;拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中