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劳动合同纠纷
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签的劳动合同没给自己一份有效吗
本文探讨了劳动合同不给员工一份是否有效，劳动合同的无效情形，以及如何正确书写劳动合同。了解这些要点，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
#劳动合同效力
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签劳动合同有什么好处和什么坏处
签订劳动合同有哪些好处与坏处？兼职合同法律性质如何？聘用合同与劳动合同有何不同？本文深入解读劳动合同相关知识，帮助你更好维护自身权益。
#劳动合同订立
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期，员工有权直接离职吗？公司不签劳动合同，员工如何维权？本文将解答这些问题，并告诉你如何维护离职权益。快来了解吧！
#劳动合同期限
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口头通知解除劳动合同是否生效
口头通知解除劳动合同是否有效？本文详细解读了劳动合同法框架下，口头通知与书面证明的法律要求，以及举证责任与取证方法。了解这些内容，有助于劳动者在劳动争议中维护自身权益。
#解除劳动合同
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年假劳动法按公司入职还是工龄算
年假计算依据是工龄而非公司入职时间，工龄包括在各单位的工作时间和依法计算的期间。本文详解了年假计算方法和注意事项，帮助读者更好地理解和应用劳动法规定。
#工时休假
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机关事业单位长期不请假无故旷工着怎么处理
职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动；
第二，没有正当理由；
第三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退:
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
劳动合同手写是否有效
劳动合同不管是手写还是打印，只要双方签字盖章，便是合法有效的。根据有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司以调职为由逼迫员工辞职了，还要继续上班吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。