杭州争议解决律师文集

您好麻烦把具体情况阐述一下

可申请再审。需向上一级法院提出，并提供相关证据和理由，经法院审查后决定是否再审。如再审申请被驳回，可依法申请检察监督。

可以。但需注意，如未提前通知单位辞职，可能需支付经济损失。具体操作：1.与单位协商，确定工资支付事宜；2.如单位拒绝支付，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

可以，按照实际工作天数给付工资。

你好，如未按时支付抚养费，对方申请执行，法院可以限制高消费

你好，可以收集证据报警的

婚外生子一般不会处罚。受害人只能在离婚时请求对方赔偿。但如果行为人与其他人以夫妻名义同居，或与其他人再次登记结婚的，可能会涉嫌重婚罪，应当由人民法院对其处二年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

你好，建议和公司沟通处理

法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

1、离职后工资被乱扣，可以先与用人单位进行协商2、协商不成的话，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金