滨州调岗降职降薪律
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滨州律师问答
签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法?未签合同辞职有何权益?主动辞职工资如何计算?本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联,并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益,别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办?别担心,工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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物业经理答应给我补水239立方现在说他已经调岗新经理不认可怎么办
你好,你可以起诉物业要求补偿
你好我在民营企业打工,在未告知的情况下私自降薪降职应该怎么处理?
法律分析:用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
现在是在哺乳期,公司随便调离工作算,非自身原因吗?
在不降薪的情况下,用人单位单方作出对哺乳期女职工有利的调岗,无需征得当事人同意。
我是调岗后,不能胜任新岗位的,这样怎么象公司提出,怎样做才能得到赔偿
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
公司无故降职降薪属于违法行为吗?
你好,公司降薪属于改变合同的内容,需要员工同意的,在员工不同意的情况下降薪是违法的。
职称降级后,是时间恢复
您好!要根据公务员法的
职称降级后,啥时间能恢复
您好,建议积极协商处理
我不同意公司的工作调动。如果我现在减薪怎么办?
我不同意公司的工作调动。如果我现在减薪怎么办?
您好公司准备降薪了内定了几个人让选员工代表
您好公司准备降薪了内定了几个人让选员工代表
公司要调岗,离职有赔偿吗?
公司要调岗,我不愿意,离职有赔偿吗?
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