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在试用期被开除有补偿吗
试用期被开除有没有补偿？这取决于开除原因。合法解除合同通常无需补偿，如员工能力不足、违反规章等。但非法解雇须支付赔偿，标准按劳动法规定执行。
#试用期
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劳务工被辞退有补偿吗
劳务工被辞退时是否有补偿？这取决于劳务合同的约定。若合同中有明确条款，则按约定处理；若无，则需根据实际情况追究违约责任。
#辞退
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因为违纪被公司辞退要补偿吗
员工违纪被辞退，是否需要支付补偿？本文详细解析了违纪辞退的定义及赔偿标准，帮助了解劳动法规。当用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金或赔偿金。
#辞退
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试用期不给工资合法吗
“在试用期不给工资、试用期员工婚假权益、试用期提前辞职”是劳动者常见的疑问。本文将详细解答试用期不给工资是否合法，员工是否有婚假权益，以及试用期提前辞职的注意事项。
#试用期
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见习期不同于试用期
本文详细解读了见习期与试用期的不同，包括适用对象、时间期限等。同时，针对毕业生和广大劳动者的实际情况，给出了具体的见习与试用规则。
#试用期
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公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗？
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
原岗位因业务调整而撤销，公司安排异地培训逼迫员工辞职可以拒绝吗？
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司以异地培训的方式逼迫员工辞职合法吗？
这个是不合法的，可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
公司以异地培训的方式逼迫员工辞职可以拒绝吗？
这个是可以进行拒绝的。
一个企业教育咨询不包含办学家教培训，然后可不可以线上进行网络培训，
需要根据经营范围等确定
新员工培训期间不想入职了，还需要签离职手续吗？没有签订劳动合同
根据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的
恋爱期间转账。分手了他要我还。这个可以立案吗。多少金额可以立案
你好，金额多少？因为什么给你转账的？