博罗县人事争议律师

口头辞退算是正式辞退吗

　　口头辞退是否算正式辞退？辞退员工有哪些必须履行的程序和注意事项？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，并列举了不同情况下员工辞退的具体要求和限制，帮助您了解合法的辞退流程。

#辞退

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试用期工资不给怎么办

　　本文聚焦试用期工资不给、农民工工资维权和工厂欠薪三大问题，提供详细解决策略。劳动者面对欠薪，有多种合法途径维权，包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和法院诉讼等。

#试用期

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工作三个月公司辞退有赔偿吗

　　工作三个月后被辞退是否有补偿金？这取决于具体情况。根据《劳动合同法》，员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被辞退，通常不会获得补偿金。

#辞退

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公司职工几天不上班算自动离职

　　员工旷工几天算自动离职？公司能否不发被辞退旷工员工的工资？本文将为您解析《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，让您了解员工旷工的相关法律规定和公司的权益保障。

#辞职

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兼职不想工作了可以随时辞职吗

　　兼职工作能否随时辞职？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者和用人单位都可以随时通知对方终止用工。兼职辞职时，可以采用书面形式或口头形式通知。

#人事纠纷

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你好，工伤做了劳动能力鉴定，是不是直接就结束了停工留薪期

你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

你好何律师，我想向你咨询一下关于工资保密协议费

员工薪酬数据属于甲方商业秘密,甲方员工负有保密义务

请问下我们公司要倒闭了，但是公司不想赔钱，但是工资按惠州最低底薪的80%发放，这样合法吗

你好，这种情况肯定是不合法的

一般商业配方的保密协议，有效期是多少年？

一般商业配方的保密协议

我准备和合作伙伴写一份配方保密协议，一般写保密协议的时间是多少年？最多可以写长期有效吗？谢谢！

你好大概情况可以说一下

补偿金额为惠州市最低工资标准。2021年12月惠州市最低工资标准上调为1720元，那还需履行竞业限制义务提供前公司本人的就业信息吗？

您好，可以催告单位，要求支付，不成可以不按约定履行。

我的问题公司不按工伤条例给我停职留薪的待遇，只给我一般病假数。

你好，这种情况可以找当地劳动局投诉

入职时和公司签订的《竞业禁止协议》其中的补偿条金为当地最低工资。这样的竞业限制是否具备法律效应？

用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。

工厂规定，培训员工周会员工月度大会不给与计加班费，这种有无不按劳动法执行呢？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

请问医院哄骗患者借花呗，向他人借钱侵犯患者什么权利

你好，你是想要起诉对方什么？

停工留薪期分类目录广东省惠州市惠阳区停工留薪目录

停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 <br/> 法律依据：<br/> 《工伤保险条例》第三十一条　<br/> 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 <br/> 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/> 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

没有补偿金保密协议有效吗，有哪些法律规定呢

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